Как перестать терять кадры?

tekuchest

Как перестать терять кадры?

Главным ресурсом любой компании являются сотрудники. Люди, которые помогают строить бизнес и «разгребают» текучку. Все больше российских работодателей стали уделять внимание командообразованию и формированию корпоративной культуры. Нанять крутого специалиста – это всего лишь первый шаг. Важно уметь его заинтересовать как в результате, так и самом процессе работы.

Вовлеченность сотрудников – это эмоциональная близость компании с ее работниками. Именно этот показатель позволяет сотрудникам выполнять свои задачи эффективнее, и относиться к работе с большей ответственностью. Работать не для галочки, а понимать важность этих задач для компании.

В крупных организациях поддерживать хороший уровень вовлеченности гораздо сложнее, чем в небольших. В больших компаниях создаются специальные отделы, которые занимаются формированием команды и разрабатывают нематериальную мотивацию для своих работников. Главная цель – снижение текучести кадров, повышение личной эффективности сотрудников, сокращение затрат.

Чтобы оценить вовлеченность в своей организации, лучше всего подойдет тест или анонимный опрос. Оценивая результат важно понимать, что этот показатель непостоянный. Один и тот же сотрудник может быть более активным, например, после отпуска, или в конце месяца – выполняя показатели для получения премии, а может выгорать, занимаясь рутинной работой.

Этот показатель невозможно «притянуть». Он формируется органически, при личной активности сотрудников.

Сотрудники постоянно переживают из-за денег. Далеко не всегда это связано с несвоевременными выплатами, сокращением бонусов и премий, штрафами… Причиной может быть его личное неумение обращаться со своими финансами и вести бюджет!

Будет эффективным обучить работников основам финансовой грамотности, управлению личными финансами и инвестированию. Комплексный корпоративный подход реализован на платформе «Logos Freedom». Ваши коллеги научатся правильно распределять свои деньги, вместо того, чтобы брать подработки или искать более высокооплачиваемые позиции. Научатся инвестировать и смогут получать дополнительный пассивный доход. Для них это будет даже полезнее, чем повышение зарплаты. Они научатся распоряжаться своими финансами грамотно. А это один из самых важных в жизни навыков.

Что вы даете сотруднику? Ценность! Он получает продукт, благодаря которому происходит прокачка его личности. Он сможет освободить дополнительные денежные средства, избавиться от долгов и обрести душевное равновесие. И станут планировать здоровое финансовое будущее в вашей компании, вместо того, чтобы каждый раз искать более высокооплачиваемую работу.

А вы заметите рост вовлеченности и производительности труда, сохраняя зарплатный фонд на прежнем уровне за счет нематериальной мотивации персонала!

Подключение инвестиционного помощника

Для подключения сервиса “Инвестиционный помощник” перейдите в чат-бот в Telegram и введите вашу почту от учетной записи Logos Freedom.

Для подключения брокера выберите, пожалуйста, инструкцию соответствующую вашему брокеру и устройству с которого будете подключать сервис.

  • Если у вас открыт счет у брокера Тинькофф выберете одну из инструкций ниже, в зависимости от устройства с которого подключаете подписку.
  • Если вы пользуетесь каким либо другим брокером, то следуйте инструкции

Переходите в бот и скоро вы начнете получать инвест идеи!

Запись на разбор

Заполните форму и мы Вам перезвоним в ближайшее время

Нажимая на кнопку «Отправить», я подтверждаю, что ознакомился с соглашением на обработку персональных данных

Саида Сулейманова

Независимый финансовый советник.

Высшее экономическое образование по специальности “Финансы и кредит”.

Опыт работы включает более чем 15 летний стаж деятельности в различных финансовых областях: страхование, корпоративные финансы, ипотечное кредитование, финансовый лизинг, финансовый консалтинг, оценка финансовых рисков.

Преподаватель в Финансовом университете при Правительстве РФ Автор книги “Денежный букварь” и настольный игры “Финдозор”.

Анастасия Елизарова

Максим Румянцев

Оставить заявку

Заполните форму и мы Вам перезвоним в ближайшее время

Нажимая на кнопку «Отправить», я подтверждаю, что ознакомился с соглашением на обработку персональных данных